Diversity oder auch Vielfalt, sind Schlagworte, die vor allem in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen haben. Fast jedes moderne Unternehmen versucht die Belegschaft vielfältig, bunt, divers zu gestalten. Man erhofft sich dadurch unter anderem, ein möglichst breites Publikum anzusprechen, wenn es beispielsweise um den Auftritt der Marke nach außen hin geht, um dadurch zum Beispiel mehr potenzielle BewerberInnen ansprechen zu können.

Doch was bedeutet Diversity eigentlich? Ist das Ziel von „diversen“ Teams bereits erreicht wenn es ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen im Unternehmen gibt, oder gibt es noch viele weitere Facetten in welchen ein Unternehmen die Vielfalt in den eigenen Reihen stärken kann?

Grundsätzlich versteht man unter Diversity die Unterscheidung und auch Anerkennung verschiedener individueller und Gruppenspezifischer Merkmale, sowohl anhand von äußerlichen Merkmalen als auch anhand subjektiver Wahrnehmungsunterschiede. Die in Österreich von der österreichischen Wirtschaftskammer ins Leben gerufene Initiative der Charta der Vielfalt definiert hierbei sechs Dimensionen der Vielfalt.

Die Beachtung all dieser Facetten soll sicherstellen, dass die soziale Gerechtigkeit und die Herstellung von Chancengleichheit für alle Menschen im Unternehmen gegeben sind. Um damit auf die vorhin aufgeworfene Frage zurückzukommen ob ein ausgewogenes Männer/Frauen Verhältnis bereits Diversity bedeutet: Dies sollte anhand dieser Definition schnell geklärt sein.

Von Afghanistan und Ägypten über Lettland und Sri Lanka bis hin zu Thailand, arbeiten in unserem Unternehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus insgesamt 41 verschiedenen Nationen und das bei einem Frauenanteil von ca. 73%.

Solch eine bunte Belegschaft ergibt sich nicht einfach von heute auf morgen, sondern ist das Ergebnis einer jahrelangen gezielt geführten offenen Recruiting Strategie, bei dem jedem Bewerber und jeder Bewerberin ungeachtet von Geschlecht, Religion, Nationalität etc. dieselben Chancen eingeräumt werden – Was bei uns zählt ist der Mensch dahinter. Diese vielen verschiedenen Hintergründe, Denkweisen und kulturellen Besonderheiten schaffen nicht nur ein Umfeld in dem sich jeder individuelle Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin geborgen fühlen soll, sondern sie tragen auch maßgeblich zu unserem Unternehmenserfolg bei, indem unterschiedliche Charaktere immer wieder neue innovative Ideen schaffen.

Respekt, Toleranz und Offenheit untereinander sowie gegenüber allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert und werden tagtäglich gelebt. Denn nur Gemeinsam erreichen wir unser Ziele.